Leadership
Management Development
【Column】「自律的に仕事を進める力」を育てる2つのヒント
「社員／メンバーには、仕事を自律的に進める能力を高めて、仕事の範囲を広げていってほしい」。人事担当や管理職に就き、育成サポートをしている方からよく聞くお言葉です。一方で、任せた仕事を納期ギリギリまで塩漬けされてしまう、期限当日にアウトプットが出てきて、結局イチからやり直しの指示となる。
Leadership
Sustainable Innovation
【REPORT】「社内起業あるある」を先回り体験：イントレプレナー・オンボーディング体験会を実施
10月24日にイントレプレナー・オンボーディング体験会を実施しました。本体験会で実施したゲームは、イントレプレナー（社内起業家）という、既存のやり方を超えて新たなサービスや仕組みを作り出すリーダーシップ発揮人材の育成をテーマとしています。
Change
Leadership
【Column】品川事変に学ぶ 強いメッセージを出す際のポイント
2021.11.24 「今日の仕事は、楽しみですか。」 10月4日、品川駅構内の通路をはさむ列柱のサイネージに、そんな広告がずらりと並んで掲出されました。 そして、瞬く間に炎上し、翌日に取り下げられました。 「精神削られる」「仕事が原因でつらい思いをしている」といった感情。 「『楽しくない仕事』をしている、せざるを得ない人たちが見えてない」のような意見。...
Leadership
Management Development
【News】ミドルマネジメントがリードする「見えない資産」の開発 部長向け研修“Dance the Tango”をリリース
2021年11月15日(月)、部長層を中心としたミドルマネジメント向け研修、「Dance the Tango(ダンス・ザ・タンゴ)」をリリースします。この研修は、経営シミュレーションゲームやシニアリーダー適性診断を用いて、自社や自分自身の価値向上について議論するものです。
Leadership
Teams
【Column】強いチームづくりに不可欠な3要素～共通言語化、共有体験化、内面化
今回は、昨今のコロナ禍におけるリモートワークの急速な普及によって問い直されている「チーム」の問題に焦点を当てたいと思います。
Emerging Talent
Talent
【News】新入社員プログラムをシフトする研修”SHIFT!!”をリリース
2021年10月11日(月)、新入社員向けの、2日間のオンライン体験型プログラム「SHIFT!!」と自己診断ツール「BEHAVIORS INVENTORY」の提供を開始します。
Leadership
Sustainable Innovation
【プロボノ報告】あしなが育英会の奨学生と寮職員へコミュニケーション能力向上研修をプロボノ提供
「リーダーシップ・エコシステム®」の一環として、2021年8月20日(金)、21日(土)に、一般財団法人あしなが育英会様の運営する学生寮でリーダーを務める奨学生10名と職員12名に、プロボノとしてDiscoveryを使ったコミュニケーション能力向上ワークショップをオンラインで提供しました。
Leadership
Sustainable Innovation
【PressRelease】若者の学びの機会を支援する3団体に寄付を行いました【LES】
当社の社会課題に対する取り組み「リーダーシップ・エコシステム®」の一環として、 2020年9月度から2021年3月度の研修事業の売上総利益の1％を、一般財団法人あしなが育英会様、認定NPO法人カタリバ様、認定NPO法人多文化共生センター東京様に寄付させていただきましたことをご報告いたします。
Change
【News】更新版_新型コロナウイルス感染拡大防止策：オフィスの場づくりについて
2021.06.14 Withコロナ時代において、感染症予防と学びの場の確保を両立するため、私たちは PEL（Physical Experiential Learning） である対面研修の場および、 VEL（Virtual Experiential Learning） の配信・運営の場となるオフィスにおける感染症対策についても、更新・改善を続けています。 以下は、「新しい生活様式」に則り...
Leadership
Talent
【News】中堅社員のリーダーシップ行動を増加させる研修“AWAKE”をリリース
2021.06.10 中堅社員を対象とする研修 “AWAKE” を6月21日（月）にリリースします。（ プレスリリース ） 本研修は、 中堅層がリーダーシップを発揮して周囲への影響力を拡大させること を目指します。 【開発の背景】中堅社員の職務範囲の拡大につながるストレッチの不足 開発の背景には、組織のフラット化が意図通りに進展していないことがあります。組織のフラット化は一般に意思決定の迅速化...
Change
Teams
【Column】 価値のある雑談を生み出す：リモート環境での社会関係資本の増資とは
2021.05.25 リモートワークが主流になり、はや1年が経ちました。当社は10年以上前からwork from everywhereの働き方に取り組んできました。しかし、ここまで長い期間、自由にオフィスで上司や同僚と働く機会が制限される状態が続くとは想像もしていませんでした。 リモートワーク体制は、社会的にも各企業内でも順次整いつつあります。 しかし若い世代の「テレワークやめたい」という声＊1や...
Leadership
Talent
Teams
【News】リモート時代のOJTトレーナー研修 “ENCOURAGE”をリリース
新入社員の教育担当者（以下、OJTトレーナー）を対象とする研修"ENCOURAGE"を6月にリリースします。本研修は、トレーニングの基礎基本の「型の習得」によって若手OJTトレーナーの不安を解消し、その結果としてコロナ禍で入社してきた新入社員の成長実感を高めていく「勇気づけの連鎖」を目指します。
Digital & Technology
Innovation & Creativity
【Column】なぜ、VELは他オンライン研修と異なる学習効果があるのか
私たちインパクトは、体験型の学習メソッドを用いてのリーダーシップ開発やチームビルディングを強みとしています。グローバルでは40年、日本でも30年来、対面・集合形式でのReal Experiential Learning（以下、REL）をクライアントに提供してきました。 そして新しい働き方が浸透する中、RELのエッセンスや強みを活かしながら、オンラインで提供する体験型研修を開発しました...
Change
【News】代表取締役社長交代と本社移転のお知らせ
謹啓 時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。 平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 この度の株主総会におきまして四月一日付で代表取締役社長に選任され就任いたしました。 ここに謹んでご挨拶を申し上げます。 微力非才の身ではございますが、大任をお受けしたからには誠心誠意...
Change
Innovation & Creativity
Leadership
【PressRelease】5/13先行体験会：SDGs経営を推進するTHOUGHT LEADERSHIP開発プログラム
先の記事でご提案させていただいた、次世代経営人材の必須能力「THOUGHT LEADERSHIP」開発プログラムをリリースいたします。また5月13日（木）に、本プログラムの一部内容を先行体験いただけるオンライン体験会を開催いたします。
Change
Leadership
Teams
【Column】D,E&I推進：“気づき”と“リーダーシップ”
森氏の不適切発言に端を発した辞任劇と二転三転した後任人事の顛末が、連日ニュースとして報道されました。この一連の騒動において、私たちが着目したのは、事の是非や後任人事の適格性などではありません。今回は「ジェンダー」に対する認知的バイアスが取り上げられましたが、
Change
Talent
【Column】リモート環境のオンボーディングにも。実践に活かすBook Review Review
2021.1.28 私たちは、 働く価値のある組織の構築 をミッションとし、組織・人材開発を主業務としています。 だからこそ “Work is Learning. Learning is Work.” を掲げ、紺屋の白袴とならないよう、自らの能力開発にも継続して取り組むことが重要だと考えています。 本日は弊社の人材育成・能力開発の取り組み 「Book Review Review」 をご紹介します...
Digital & Technology
Leadership
Talent
【News】次世代リーダーの行動変容を後押しする公開プログラムLAD
リモート中心のワークスタイルが浸透する中、次世代リーダー候補や新任マネージャーに対して サーベイ等を用いた学習機会を提供したいというご相談が増えております。そこで、2021年3月に新しい公開プログラム LADのバーチャル開催を行います。
Change
Innovation & Creativity
Leadership
【Column】次世代経営人材の必須能力"Thought Leadership"を開発
2020.11.18 2030年を目標に、環境問題や貧困など複数の社会課題に対して、包括的な解決を目指す国際的な取り組みSDGsが広く推進されています。そのため、企業においても、 社会課題の解決がビジネスに直結する 時代に突入していることに、もはや異論が出ることはないでしょう。 またこのコロナ禍で、企業活動や一般生活において、かつて「ノーマル」とされたものが大きく様変わりしています...
Change
Leadership
【Article】HRリーダーが働く価値のある職場をつくる方法
2020.11.11 インパクトの創設者であり、現CEOのDavid Williamsによる寄稿文が、UKのthe HR Directorに掲載されました。原文は こちら よりご確認いただけます。以下、抄訳です。 HRリーダーが働く価値のある職場をつくる方法 幸福や充実を感じながら働く従業員が最も生産的である ことは周知の事実です。Covid-19によって...
Digital & Technology
【Column】オンラインワークスペースに集まり交流する。新たな場づくり試行中
私たちImpact Japanでは、10年以上前からwork from everywhereの働き方に取り組んできました。今年の3月以降は、完全在宅勤務に切り替えましたが、その後は感染対策を十分に行ったうえで、必要に応じて、出社とリモートワークのベストバランスを探っています。
Change
【News】更新版_新型コロナウイルス感染拡大防止策：研修の場づくりについて
2020.10.14 Withコロナ時代において、感染症予防と学びの場の確保を両立するため、我々は 各種Virtual Experiential Learningコンテンツの充実を図りながら、同時に Face to FaceでのProject & Review実施における感染症対策も、更新・改善を続けています。 以下は、「新しい生活様式」に則り、Withコロナ時代における「安全・安心」を 最重要...
Leadership
Talent
【Report】組織行動とリーダーシップ：競技団体の国際業務担当者へVELワークショップを提供
スポーツの世界においてグローバルに活躍するトップアスリート。彼らを支え、国際的にスポーツを統括する組織において、そのスポーツの発展や普及に尽力する日本の役員や委員が多数存在していることは、意外と知られていないかもしれません。
Change
【PressRelease】あしなが育英会様へ寄付を行いました【LES】
本年より始動した「リーダーシップ・エコシステム®」の一環として、2020年4月度から8月度の当社研修事業の売上総利益の1％を、一般財団法人あしなが育英会様に寄付させていただきましたことをご報告いたします。
Digital & Technology
Innovation & Creativity
【Story】開発者が語るVELのこだわりVol.1
2020.08.27 今年度より始まった Virtual Experiential Learning（VEL） プログラム提供。 過去40年、リアルなFace to Faceでの体験型研修プログラムを磨いてきた 私たちにとっても、新しいチャレンジです。 VELプログラムのメイン開発部隊であるClient Success Departmentの2人に、 開発のキモや運営のこだわりを聞きました。...
Leadership
【Report】あしなが奨学生リーダーにVirtual Insights® Discoveryをプロボノ提供
インパクトジャパンの「リーダーシップ・エコシステム®」の取り組み第２弾として、全国（北海道、首都圏、長野県、関西圏）のあしなが奨学生リーダーに対し、「コミュニケーション能力向上ワークショップ」をオンラインで行いました。
Leadership
【PressRelease】LESプロボノ第二弾！あしなが奨学生リーダーにOnline Discoveryを提供します
2020.7.27 本年より始動した「リーダーシップ・エコシステム」の取り組み第二号として、2020年8月9日(日)に、全国(北海道、首都圏、長野県、関西圏)のあしなが奨学生リーダー20名に対し、「コミュニケーション能力向上ワークショップ」をオンラインで行います。プレスリリースは こちら 。 実施の背景 現在、あしなが奨学生を取り巻く環境は、感染症拡大の影響を大きく受けています...
Change
【News】新型コロナウイルス感染拡大防止策：研修の場づくりについて
2020.06.12 我々は、主に屋外でのプロジェクトアクティビティを行った後、レビューで振り返り学びを抽出するという、Project＆Review型の体験学習プログラムをこの40年間提供してきました。 集合研修の在り方が問われている今、感染拡大予防のため対策の高い水準を保ち、進化させながら研修を運営していきます。 以下は、厚労省の「新しい生活様式」に則って、Withコロナ時代における「安全・安心...
Digital & Technology
Leadership
Management Development
【News】Virtual Experiential Learningを21本リリース
2020.04.27 組織・人材開発を生業としてきたインパクトが、グローバルで40年、また日本で30年培った体験学習のノウハウや知見、そして今まさに自分たちがフルリモート勤務を通じ感じる課題を反映し、 Virtual Experiential Learning コンテンツ(以下VEL)を 21 本開発 しました。 ■ 選べるVEL コンテンツ 21 種類について 【 Impact VEL...
Change
Digital & Technology
【News】新型コロナウイルス感染拡大防止策：完全在宅勤務の実施について
2020.03.27 インパクトジャパンでは、従来より社員のリモートワークを推奨してまいりましたが、今般政府・都方針並びに社会情勢等を鑑み、COVID-19感染拡大防止策として、2020年3月27日から全従業員で完全在宅勤務(フルリモートワーク)を実施いたします。 対象：全従業員 期間：3月27日(金)から 終了時期は現段階では未定としており、今後の状況を鑑みながら慎重に判断致します。...
Change
【News】新型コロナウイルス対策について
2020.02.28 このたびの新型コロナウイルス感染症（COVID-19）感染予防および拡散防止のため、弊社では、お客さま、弊社サービスをご利用いただくみなさま、および従業員の安全・健康確保を考慮し、以下の対策を強化しております。 サービス提供時における予防対策 受講者のみなさまに対して、手洗い・うがいを推奨させていただいております。また、受講者に咳や発熱等の症状がある場合は...
Leadership
【Report】あしなが育英会様へのプロボノリーダーシップ研修を提供
インパクトジャパンの「リーダーシップ・エコシステム®」の取り組み第一号として、「2020年度あしなが海外留学研修」の参加学生約30名に対し、体験型リーダーシップ開発研修を2月22日（土）に実施しました。派遣期間中、これまでの経験では対応が困難な状況に面したとき、どのようにリーダーシップを発揮していくか。