私たちは、リーダーシップと能力開発、組織変革、サステナブルイノベーションの領域で組織活動を支援します。 私たちのメソッドは、行動志向、結果重視であり、組織やチームによるビジョンや計画の実現をサポートします。
ヒューマンセンタードのアプローチアプローチは、学習すること、つまり、人々が異なる働き方や仕事をすることを学ぶことを目的としています。それは、人々が異なる働き方や仕事の進め方を学んでいくことです。 私たちは組織文化を変え、人々が自分たちが作ったものに対する真のオーナーシップを感じられるようなエンゲージメントを構築することに重点を置いています。
インパクト独自の エクスペリエンス・ラーニング は、40年以上にわたる世界中の一流クライアント企業、ファシリテーター、学者とのコラボレーションによって完成されたものです。サービスの詳細については、以下をご覧ください。