2021.4.23
新入社員の教育担当者（以下、OJTトレーナー）を対象とする研修"ENCOURAGE"を6月にリリースします。本研修は、トレーニングの基礎基本の「型の習得」によって若手OJTトレーナーの不安を解消し、その結果としてコロナ禍で入社してきた新入社員の成長実感を高めていく「勇気づけの連鎖」を目指します。（プレスリリース）
【開発の背景】 「自分が教わった経験」が通じない状況に置かれた若手OJTトレーナー
急激なテレワークの浸透によって、職場における新人教育のあり方が根底から変わりました。その環境下でも、実際のOJTは手探り状態で進められています。
コロナ以前は、教育担当として指名された若手社員が、自分自身が業務を教わった過去の経験を頼りにしながら、ある意味「場当たり的に」教えても、それを補って余りある職場の背景情報（先輩同士の会話、トレーナー以外の社員からのちょっとしたアドバイス、何気ない声掛けなど）によって、育成を成立させることができました。また指導内容も、トレーナー自身が思い出したポイントをタイムリーに補足することで、何とか抜け漏れなく教えることができていました。
しかしコロナ以降は、これまでのような指導の仕方では、抜け漏れが多く発生する可能性があり、それはOJTトレーナー自身が切実に感じている問題だと言えそうです。
【プログラムの特長】 特殊な状況だからこそ、「型」に立ち返る
本研修では、特に初学者向けのトレーニングの基礎基本の習得によって、OJTトレーナーの新人教育に対する不安を払しょくします。そして、難しい状況で新人教育に携わること自体に意味付けを行い、若手OJTトレーナーを「勇気づける」ことを目指します。そのため、「新入社員を一年で一人前に育てる」ために必要な以下の3つの観点を、当社独自のVirtual Experiential Learning（以下、VEL）を用いて、知識的理解と感覚的理解の両面から習得することができます。
【新入社員を一年で一人前に育てるために必要な観点】
- Conte-XT → -NT：テレワーク下での育成方法の転換の必然性
- Maturity Spiral：育成の「型」（成熟へのらせん構造）
- Radical Candor：OJTトレーナーとしての関わり方
特殊な状況だからこそ、立ち返ることのできる「型」を習得してもらうことが、若手OJTトレーナーの支援につながります。
そして新人教育に対する不安が解消され、自分なりの意味づけをもって関わるトレーナーに指導を受ける新入社員は「勇気づけの連鎖」を感じることができます。こうして若手社員のエンゲージメント向上に貢献していきます。
【OJTトレーナー向け研修 "ENCOURAGE" 公開プログラム概要】 開催終了しました。
公開プログラムは1社1名様よりご参加可能です。
- 日 時：2021年6月7日（月）～8日（火）2Days
- 対 象：OJTトレーナー、今後トレーナー任命予定の方、
自社への導入をご検討中の人材開発担当の方 - 開催方法：オンライン（Zoom予定）
- 詳 細：貴社担当Client Partner または問い合わせページ（日本語対応）よりお問い合わせください
- VELについて：【Column】なぜ、VELは他オンライン研修と異なる学習効果があるの