今こそ、捉え方を見直す時です ー 優れたリーダーの育成を特定の人材に依存してはいけません。優れたリーダーシップは、行動を起こすよう人々を力づけることによって開発されるのです。
不明瞭な時代には、リーダーシップについての今までとは異なった新しい考え方が必要となります。ヒエラルキーや硬直的なプロセスへの依存は、もはや役に立ちません。
そのためには、人間中心のアプローチでリーダーシップ開発を行うことがカギとなります。状況を把握し、自分の意思決定に自信を持ち、柔軟に対応できる人、自分の行動が他人に与える影響を理解できるリーダーです。
リーダーシップとは「行動」であり、よくある「リーダーが持つべき資質リスト」にチェックを付けていくことではありません。そこから学び、発展させることでより良くなる、実践的なアプローチであると位置づけています。よって、私たちのアプローチは、個人、チーム、組織が直面しているあらゆる状況や課題にも、どのような文脈にも適用することができるのです。
私たちの、リーダーシップに対する独自のアプローチ。それは、リーダーシップを「人」としても、「肩書」としても見ていないことです。私たちは、リーダーシップを「特定の行動」と捉えています。
クライアントと協働し、従来のリーダーシップ開発という言葉から離れ、代わりに行動することの重要性をお伝えします。そして、人々がリーダーシップ行動をとる方法を理解できるよう、支援しています。
リーダーシップ行動の文化を育むことは容易ではありません。もしそれが簡単なことであるならば、リーダーシップに関する素晴らしい事例を読み、インスピレーションを与えてくれるリーダーを見習うことで、リーダーシップのスキルを磨くことができるでしょう。
すべての組織において、人々が学び、成長する能力は、リーダーの質とそのリーダーシップ行動がおよぼす影響によって作り出されます。
当社のリーダーシップ開発アプローチは、組織のすべてのレベルの人々をサポートします。人々の存在意義、価値観、動機と、働く組織のビジョンに沿ったアクションをリンクすることで、リーダーシップ行動をとれるよう促していきます。 新しいマインドセットを構築するこのアプローチにより、協力的な組織文化を醸成することができます。人々は積極的な学習者となり、知識を活かし、組織やチーム、個人のパフォーマンスは自然と向上するのです。
リーダーシップは、探究心、冒険心、そして寛容さから生まれます。当社と連携することで、人々のリーダーとしての可能性を引き出し、結果として組織を新しい境地に導くことができます。その手法については、以下のリンクからご覧ください。具体的なリーダーシップのコンテキスト、お客様事例、そして当社が今考えるリーダーシップに関する情報が記載されています。
Developing leaders to respond with agility to the challenges of rapid change.
Year after year, we continue to be acknowledged for the quality and effectiveness of our partnerships with clients and for our own work on building Impact as an organisation worth working for.
Impact have been recognised as a 2024 Leadership Training Top 20 Company by Training Industry for the 14th consecutive year. We’re proud that our dedication to leadership development through experiential learning continues to be recognised by Training Industry, Inc.
Migros Bank's program 'Leading for Growth' has supported the bank to embed sustainable change across the organisation. It won a Brandon Hall Group silver award for best unique or innovative leadership development in 2023.
