2020.12.21
リモート中心のワークスタイルが浸透する中、次世代リーダー候補や新任マネージャーに対して
サーベイ等を用いた学習機会を提供したいというご相談が増えております。
そこで、2021年3月に新しい公開プログラム LADのバーチャル開催を行います。
＊LADとは、Leadership Action Development／リーダーシップ・アクション開発の略です。
このプログラムは、次世代リーダー候補や新任マネージャーを主な対象としており、
彼らのリーダーシップ開発につながる行動変容に焦点を当てます。
Impactならではの体験プロジェクトと360コンピテンシーサーベイを用いて、
リーダーに必須のSelf-Awareness（自己認識）の精度を高めます。
そして自身の置かれているコンテクストを踏まえた上で、一般論ではなく
「どの発揮能力を伸ばしていくのか」取捨選択し、具体的な行動変容に挑戦していきます。
ただし、上司や同僚、後輩や部下からのフィードバックを受けとることは、
外面的自己認識を高める貴重な機会であると同時に消化／昇華できない痛みを伴うことがあります。
特に、現在のようにリアルなつながりを感じにくい環境では、どのように結果を受け止め、解釈し、
自身の成長課題の抽出に活かすのか。そのデザインこそが最も重要となります。
今回の公開プログラムLADでは、Group Enablerと呼ばれる専門のファシリテーターのリードと
異なる会社に属する他参加者からの「新鮮な質問」を用いる独自のサーベイ・フィードバックセッションによって、バーチャルでありながらも、安全かつ洞察に富んだ内省を提供します。
そしてメンタル・コントラスティングの手法を用いて、実行性の高いアクションプランを設定することで、リーダーとしての行動変容を後押ししていきます。
開催日程は、 2021年3月9日（火）～10日（水）の2日間です。
LADについての詳細お問い合わせは、ページ下部の問い合わせフォームよりご連絡ください。
※2021年度、LADは”AWAKE”と名前を変更して開催いたします。
Read more about:【Story】開発者が語るVELのこだわり