Skip to main content

Rozwiązania

Zarządzanie zmianą

Nie można zmienić organizacji bez dokonania zmian w ludziach. Jako Impact pomagamy w tym, by zarządzanie zmianą przekładało się na zaangażowanie w zmianę. Im więcej włączania w rozumienie sensu zmiany, tym łatwiej pracownikom wziąć odpowiedzialność za jej wdrożenie.

Colorful forest from above

Organizacje się nie zmieniają, tylko ludzie

Tylko jedna na trzy inicjatywy zarządzania zmianą kończy się pomyślnie. Większość z nich kończy się niepowodzeniem, ponieważ zmiana traktowana jest jako mechaniczny proces. Tymczasem zmiana to głęboko ludzkie doświadczenie.

Trwały sukces osiągają organizacje, które dostrzegają, że zmiana jest procesem uczenia się — ludzie uczą się pracować w inny sposób lub uczą się wykonywać inną pracę.

Im większe jest zaangażowanie, zrozumienie i akceptacja celu organizacyjnego, powodów zmiany i oczekiwań, tym bardziej ludzie będą chcieli wziąć osobistą odpowiedzialność za przyszłość organizacji. Zrównoważona zmiana następuje, kiedy buduje się kulturę uczenia się, która stawia ludzi na pierwszym miejscu, daje im możliwość wypowiedzenia się i umiejętności potrzebne do uczenia się i wprowadzania innowacji. Ludzie stają się odpowiedzialni za to, co tworzą — jeśli są zaangażowani w tworzenie kultury, będzie ona kwitła.  

Jak wprowadzamy zmiany

Konsultujemy, pytamy, a dopiero potem proponujemy rozwiązanie. Aby inicjatywa zmiany zakończyła się sukcesem, poszczególne osoby muszą czuć się zestrojone z jej celem, aby chciały wziąć osobistą odpowiedzialność za wprowadzenie zmiany.   

Zanim zaproponujemy rozwiązanie, zaczynamy od programu konsultacyjnego, który pozwoli nam zrozumieć wyzwania Twojej organizacji. Następnie pytamy, analizujemy i oceniamy. Po zebraniu informacji jesteśmy gotowi zaproponować indywidualne rozwiązanie w zakresie uczenia się przez doświadczenie, które zaangażuje Twoich pracowników w proces i zapewni trwałą zmianę w Twojej organizacji.

Image
Colourful feathers orange
Chcesz dowiedzieć się więcej?

Zmiana jest czymś naturalnym, stale obecnym. Wszyscy jej doświadczamy.

Poprzez partnerstwo z nami, pomożemy Twojej organizacji przejść przez transformację w równie naturalny sposób.

Image
Human

Historie klientów i artykuły o zmianie

Zmiana

Zmiana kultury organizacyjnej: Zaangażuj kluczowych graczy

Kogo i w jakiej kolejności powinniśmy zaangażować, gdy przeprowadzamy transformacje kulturowe? To pytanie bardzo często pojawia się na początku naszych rozmów w organizacjach. Odpowiedź jest dosyć...

Czytaj dalej

Zmiana

Zmiana kultury organizacyjnej: Znaczenie wiary

Obecna wiedza i doświadczenia o kształtowaniu nowych nawyków, budowaniu motywacji ludzi do zmiany, czy dzieleniu się władzą, potwierdza, że zmiany są możliwe. Jednakże, osiągnięcie trwałej zmiany...

Czytaj dalej

Zmiana
Zespoły

Zmiana kultury organizacyjnej a praca hybrydowa

Transformacja kultury organizacyjnej to ogromne wyzwanie, które może zrodzić wiele pytań i wątpliwości. Czy realizacja celów będzie możliwa pomimo upowszechnienia się hybrydowego modelu pracy w firmie...

Czytaj dalej

Change Management
Transformational Leadership

’Leading the Way’ Wsparcie transformacji w Co-op

Wsparcie transformacji w Co-op.

Przeczytaj Case Study

Transformational Leadership

Transformacja kultury przywództwa w PLAY

Wdrażanie modelu kompetencyjnego

Przeczytaj Case Study

Change Management
Transformational Leadership

Transformacja kulturowa w RAS Polska

Kompleksowy program wspierający transformację kulturową

Przeczytaj Case Study

Our awards

Year after year, we continue to be acknowledged for the quality and effectiveness of our partnerships with clients and for our own work on building Impact as an organisation worth working for.

2023 Top 20 leadership training
Top 20 Leadership Training Company 2023

For the 13th year in a row, Impact has been recognised as a Training Industry Top 20 Leadership Training Company in 2023. We are delighted to be included in this exclusive community of top-notch providers for learning and development solutions.

More about the award (opens in a new tab)
Ecovadis gold award
EcoVadis 2023

EcoVadis assess how well companies’ have integrated the principles of sustainability into their business and management systems. Their analysis positions Impact in the top 5% of our industry, retaining our gold rating for another 12 months.

More about the award (opens in a new tab)