About
Il programma di Leadership per l’Innovazione è un percorso annuale che coinvolge l’intera popolazione di Assimoco a vari livelli: dalla C-suite, al Middle Management, agli Innovation Labs, alla comunità dei Facilitatori, fino all’ingaggio di tutta la popolazione in un intenso evento di intelligenza collettiva. Il focus a tutti i livelli è la creazione di valore nel suo significato più ampio.
Il programma mira a sviluppare la consapevolezza individuale e di team del potenziale di innovazione intrinseco nell’organizzazione, stimolando individui e gruppi attraverso l’esposizione a contesti alternativi e innovativi ('Sensing Journeys') e creando contesti per 'conversazioni di valore' che coinvolgono team cross-funzionali.
Gli obiettivi perseguiti sono: costruire un linguaggio comune, diffondere la mentalità innovativa del 'realizzare nuove cose creando valore per qualcuno' e tradurre tutto ciò in comportamenti concreti nella vita lavorativa quotidiana.
La sfida dell’innovazione è stata posta al centro dell’agenda del Consiglio di Amministrazione negli ultimi tre anni, poiché Assimoco è legata agli standard del settore bancario e assicurativo, che sta attualmente attraversando una significativa evoluzione, con forti impatti sul modello distributivo e sui comportamenti competitivi.
I metodi di lavoro tradizionali sembrano non essere più sufficienti, e l’adattamento, l’evoluzione e l’innovazione sono imperativi pressanti. Inoltre, l’impatto della tecnologia è già stato avvertito nel settore. Aggiungendosi alla competizione dei grandi player tradizionali, nuovi entranti stanno guadagnando terreno con modelli di business alternativi, costruiti attorno a competenze e asset digitali.
Comportamenti basati sul valore come 'aprire la mente', 'facilitare connessioni', 'colmare il divario', 'sperimentare' vengono richiamati e vissuti, diventando parte di una cultura dell’innovazione in crescita, coinvolgendo diversi livelli dell’organizzazione con approcci esperienziali dedicati.
L’esposizione a una varietà di ambienti attraverso l’esperienza del Sensing Journey consente a individui e team di entrare in contatto con prospettive diverse, al di fuori della propria zona di comfort, stimolando la ricerca di significato e soluzioni.
I diversi percorsi di questi viaggi sono confluiti in un grande evento di Open Space Technology, con la partecipazione di circa 400 persone; questo evento ha generato numerose iniziative in evoluzione, tra cui il lancio dei Circoli di Valore e degli Innovation Labs.
Il programma sta attualmente esplorando nuovi territori e si sta integrando con l’utilizzo creativo delle risorse esistenti, attraverso il potenziamento di conversazioni rilevanti finalizzate alla creazione di valore.
La Leadership Facilitativa è stata introdotta come mentalità a tutti i livelli, attraverso un processo di apprendimento esperienziale multilivello che ha coinvolto l'intera popolazione aziendale.
La comprensione e il livello di coinvolgimento nel percorso di Innovazione sono aumentati, con la partecipazione di un numero crescente di persone nei 'Circoli di Valore'.
La cultura dell’innovazione è stata rafforzata, ponendo l’accento sulla creazione di contesti di innovazione attraverso azioni di leadership responsabile a tutti i livelli.
La cultura dell’innovazione è stata rafforzata, sottolineando la creazione di contesti innovativi attraverso la leadership responsabile a tutti i livelli:
- Il 93% dei manager si è sentito più coinvolto nel percorso di Innovazione
- L'86% ha acquisito una migliore comprensione del proprio ruolo
- L'89% ha migliorato la comprensione della direzione verso cui l'azienda sta andando e perché
- Il 91% ha sperimentato un ambiente costruttivo con scambi positivi tra i partecipanti