Quando pensiamo all’apprendimento, spesso lo associamo a un’educazione tradizionale basata su un curriculum predefinito. Immaginiamo esami universitari in aule spoglie illuminate da luci al neon, oppure corsi online strutturati in liste di contenuti da completare.
Questi metodi ci hanno sicuramente trasmesso informazioni e nozioni, ma possiamo davvero dire che ci abbiano motivato ad agire? Che abbiano innescato un cambiamento significativo nella nostra prospettiva o nel nostro comportamento?
La realtà è che questo tipo di apprendimento non è ideale per gli esseri umani. Non crea le condizioni necessarie per un apprendimento trasformativo, ovvero un cambiamento reale nel modo in cui vediamo noi stessi, gli altri e le situazioni. Perché, in fondo, non siamo semplici consumatori passivi di contenuti, destinati ad assorbire e ripetere informazioni. Siamo esseri umani emotivi, sociali, dinamici e imperfetti, con bisogni, desideri e paure individuali.
Cos’è l’apprendimento esperienziale?
Dal 1980, Impact ha sviluppato e affinato la propria metodologia di apprendimento esperienziale con un obiettivo chiaro: se il cambiamento nel mondo parte dalle persone, l’apprendimento deve essere costruito attorno a loro.
Il nostro approccio integra quattro dimensioni fondamentali dell’apprendimento:
- Acquisizione di conoscenze
- Sviluppo di competenze
- Esperienza diretta
- Riflessione
Questi elementi non seguono una sequenza rigida, ma interagiscono in un processo dinamico in cui il partecipante sperimenta, assimila, collega le esperienze alle proprie priorità e guida il proprio percorso di apprendimento.
Perché l’apprendimento esperienziale è un approccio centrato sulla persona?
1. Trattare le persone come esseri umani
Le nostre soluzioni formative non considerano i partecipanti come semplici fruitori di contenuti o elementi di un processo standardizzato. I programmi sono progettati per favorire il confronto e l’apprendimento reciproco, adattandosi al contesto specifico e basandosi su ciò di cui le persone hanno realmente bisogno, piuttosto che su strumenti, tecnologie o contenuti predefiniti.
2. Sviluppare competenze essenziali
L’apprendimento esperienziale stimola capacità umane fondamentali come l’empatia, il dialogo, la curiosità e l’ascolto. Queste competenze sono alla base della leadership efficace e dell’innovazione. Il nostro obiettivo non è risolvere problemi per conto delle persone o dire loro cosa fare, ma offrire opportunità per sperimentare, riflettere e guidare in autonomia il proprio percorso di crescita.
3. Creare le condizioni giuste
L’apprendimento più significativo avviene al di fuori della nostra zona di comfort, quando sviluppiamo una mentalità orientata alla crescita. Le nostre soluzioni esperienziali espongono i partecipanti a situazioni sfidanti, sempre all’interno di un ambiente psicologicamente sicuro. La creazione di questo spazio è essenziale per permettere alle persone di sperimentare, prendere rischi e tradurre queste esperienze in un cambiamento concreto.
4. Aumentare la consapevolezza
L’apprendimento esperienziale consente alle persone di vedere se stesse con maggiore chiarezza. Attraverso esperienze stimolanti e momenti di riflessione guidata, i partecipanti acquisiscono consapevolezza sul proprio modo di reagire, sui propri punti ciechi e sull’impatto che il loro stile di leadership ha sugli altri. Questo processo favorisce lo sviluppo di una leadership più efficace e inclusiva.
5. Generare impatto positivo
L’apprendimento esperienziale non è un evento isolato, ma un processo continuo. L’obiettivo è fornire alle persone strumenti per affrontare situazioni di incertezza, avviare dialoghi di qualità, sperimentare nuove competenze e creare ambienti sicuri per la crescita individuale e collettiva. Quando un leader incorpora e modella questi comportamenti, l’impatto si propaga in tutta l’organizzazione, dando vita a una cultura dell’apprendimento che favorisce lo sviluppo delle persone e il raggiungimento del loro potenziale.
Conclusione
Il cambiamento duraturo parte dalle persone: dai loro comportamenti, dalle relazioni che instaurano, dalle mentalità che sviluppano e dalle azioni che intraprendono. L’apprendimento esperienziale è il metodo più efficace per mettere le persone al centro del processo di crescita, fornendo loro strumenti per apprendere in modo continuo e creare opportunità di sviluppo per gli altri. Questo approccio non solo valorizza l’individuo, ma libera il suo potenziale per generare un impatto positivo nel mondo.
Scritto da Manuel Larenas, Senior Consultant per Impact North America
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