Essere agili rappresenta una delle abilità chiave per i leader nel mondo degli affari di oggi. L'agilità di leadership significa saper reagire prontamente con azioni di leadership flessibili e decise per affrontare con successo le sfide che si presentano in tempo reale.
Leadership agile
Formare leader in grado di rispondere con agilità alle sfide del rapido cambiamento.
Formare leader in grado di rispondere a cambiamenti rapidi
Il nostro percorso Impact Leadership Agility presenta cinque fattori cruciali che guidano i leader nel coltivare una solida capacità di adattamento e risposta veloce a situazioni di interruzione e repentino cambiamento.
- Prontezza e analisi: guardare avanti e cercare attivamente informazioni che aiutino i leader a contestualizzare le situazioni e anticipare future opportunità.
- Consapevolezza e auto-gestione: trovare un equilibrio durante le interruzioni esplorando l'orientamento personale verso diverse situazioni.
- Comunicazione e ispirazione: fornire informazioni e orientamenti per aiutare gli altri a comprendere la situazione e il suo impatto, nonché gli obiettivi, le azioni e i ruoli necessari per andare avanti.
- Azione adattativa: sfidare i leader ad ampliare il loro pensiero, prendendo una visione più olistica del contesto attuale e considerando quali skill e comportamenti di leadership sono richiesti.
- Collaborazione e integrazione: focalizzarsi sull'azione che collega le persone, i sistemi e l'intera organizzazione.
Ogni nostra soluzione è concepita e guidata attraverso il modello di apprendimento esperienziale unico di Impact, condotto da facilitatori internazionali e strutturato mediante il nostro processo esclusivo di mappatura delle soluzioni. Ciò garantisce una progettazione su misura, adattata al contesto organizzativo specifico e agli obiettivi di apprendimento.
I nostri programmi sono rivolti a talenti emergenti, individui ad alto potenziale e alle prime fasi della carriera.
Testimonianze dei clienti e articoli
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