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Il nostro approccio

Soluzioni di apprendimento digitale

Ecco come le nostre tecnologie di apprendimento digitale offrono pratiche di apprendimento esperienziale che trasformano le persone e le organizzazioni di tutto il mondo. 

Car lights from above

Imparare alla velocità del cambiamento

Le tecnologie per l'apprendimento possono aiutare le organizzazioni ad ampliare la portata delle loro soluzioni, ma solo se sappiamo come utilizzarle in modo efficace. È qui che Impact può essere di aiuto. Combiniamo tecnologie di apprendimento uniche e personalizzate con decenni di esperienza nella progettazione di soluzioni di apprendimento pluripremiate per i nostri clienti.  

Possiamo trasformare la vostra organizzazione sfruttando la potenza dell'apprendimento digitale attraverso soluzioni frontali, miste o solo virtuali. Le nostre tecnologie di apprendimento su misura, air™ e Inscape Rooms, vi danno accesso all'apprendimento esperienziale su vasta scala e offrono esperienze di apprendimento misto e virtuale senza soluzione di continuità.   

Possiamo inoltre integrare le nostre soluzioni personalizzate di apprendimento virtuale e misto con le piattaforme tecnologiche esistenti, come Microsoft Teams, Slack, Zoom, Spatial Chat e Mural.   

Poiché il ritmo di apprendimento aumenta, i nostri clienti ci dicono che è molto più comune imparare direttamente sul lavoro: oggi le persone non vanno da nessuna parte per apprendere, ma si concentrano sull'acquisizione di nuove competenze. Grazie alle tecnologie digitali, supportiamo i nostri clienti a utilizzare le nuove conoscenze in modo diretto e immediato, il che significa abbattere il confine tra l'apprendimento del lavoro e il suo svolgimento.   

Mettere il partecipante al centro della progettazione del sistema organizzativo è fondamentale per garantire che esso soddisfi le esigenze di apprendimento. Iniziamo sempre con un approccio personalizzato e utilizziamo la tecnologia per supportare la realizzazione di esperienze di apprendimento che siano rilevanti per il lavoro che i collaboratori svolgono attualmente e che dovranno svolgere in futuro.   

Abbiamo scoperto che molti clienti hanno creato vaste librerie di contenuti per poi scoprire che non vengono utilizzate o, se lo sono, che l'apprendimento non viene messo in pratica. Per essere efficace, l'apprendimento deve essere basato sul contesto, reale, immediato, attuale e pertinente. Non si tratta tanto di accesso alle conoscenze quanto di trasferimento dell'apprendimento, ovvero della capacità di applicare l'apprendimento al contesto.  

Le tecnologie digitali non hanno cambiato il modo in cui le persone imparano, ma ci hanno semplicemente fornito strumenti nuovi ed emergenti per supportare il nostro apprendimento. Per migliorare l'engagement e l'efficacia, il ruolo di un progetto di apprendimento di alta qualità dovrebbe essere sempre al primo posto, prima ancora di cercare piattaforme pertinenti per fornire l'apprendimento. 

Insights and case studies

Transformational Leadership

Virtual leadership development at Forvia

A virtual experiential learning journey for leadership transformation

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Digital & Technology

Five best practices for creating powerful virtual learning experiences

It is now clear that the disruptions of Covid-19 will result in changes to the way that we engage learners. Many remain remote and dispersed, and even those who are back at work have new protocols and...

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Digital Learning
Diversity in the Workplace
Transformational Leadership

Empowering women in leadership with Experian

Transforming women’s leadership by accelerating their journey to senior positions

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Digital & Technology

Rethinking learning technology

We need to urgently rethink how we use technology to learn Last week we heard that Microsoft are exploring the idea of building their own learning application to work within Teams. Last week, here at...

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Digital Learning
Graduate Development
Transformational Leadership

Three tiers of virtual leadership development at Morgan

A three-tiered programme transposed into fully virtual delivery during the pandemic.

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Leadership

Going virtual: Thoughts from a learning facilitator

Senior Consultant and Head of Global Talent UK, Charlie Somers Cocks, shares her experience of running a successful global programme in the middle of a pandemic, reflecting on our new leadership needs...

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Transformational Leadership

Leadership development at AB InBev

Fully virtual senior leadership solution

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Digital & Technology

Designing digital learning - your questions answered

In Good Company interviewed Liz Wilson , one of Impact’s digital learning designers, to get the inside track on how digital design works. Why do you think the demand for digital learning is growing...

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Transformational Leadership

Leadership development at CPP Investments

Two nine-month learning journeys for management populations.

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Awards for digital learning solutions

Year after year, we continue to be acknowledged for the quality and effectiveness of our partnerships with clients and for our own work on building Impact as an organisation worth working for.

 Learning Technologies Silver Award
Silver Award for Best use of blended learning

Morgan Advanced Materials in partnership with Impact, won a Learning Technology silver award in the "Best use of blended learning" category. The programmes used a blended approach, utilising the best in a number of technologies.

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Rock formations form above

air™ is Impact’s own bespoke learning application, designed to deliver the high-performance results that are driving our clients’ most pressing learning needs. 

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City in order

Inscape Rooms are immersive virtual learning experiences that are uniquely designed to meet the challenges your business is facing. Enter the Rooms and find a series of powerful virtual spaces that excite and energise your capacity to learn.

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Road by the coast

Whether your Impact programme is in-person, blended or virtual, our unique approach to experiential learning is the most effective way we know to help you solve your organisational challenges.

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