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Stryker Corporation è leader globale nella tecnologia medica ed è una delle più grandi aziende di dispositivi medici al mondo. 

Il top management di Stryker Italia desiderava evolvere verso un team ad alte prestazioni. Pur conoscendosi bene, i manager non erano pienamente soddisfatti del loro modo di collaborare.

Attraverso colloqui individuali con ciascun manager, il programma è stato progettato con l’obiettivo di:

  • Offrire un contesto nuovo in cui osservare sé stessi e i colleghi, favorendo uno scambio di feedback sincero.
  • Riflettere sulle dinamiche di lavoro per individuare atteggiamenti e comportamenti da migliorare al fine di diventare un team altamente performante.

Impact Italia ha progettato un percorso di apprendimento innovativo, integrando un processo di sviluppo del team con un esclusivo progetto di Community Action Learning (CAL), con l’obiettivo di generare un cambiamento duraturo.

Modulo 1: Il gruppo ha partecipato a una serie di esperienze immersive che hanno messo alla prova i loro comportamenti e stimolato un dialogo sulle dinamiche di squadra. Al termine del modulo, Impact ha lanciato una sfida ai manager: applicare le competenze di team appena acquisite in un progetto CAL innovativo, collaborando con un gruppo di detenuti per aiutarli a ricostruire la propria vita.

Modulo 2: Un mese dopo, i manager hanno visitato un istituto penitenziario e incontrato un gruppo di detenuti. Nell’ambito del loro percorso di riabilitazione, i detenuti erano impegnati nella gestione di un’organizzazione no-profit e desiderosi di apprendere da un team con cui altrimenti non avrebbero avuto occasione di confrontarsi.

Il contesto di apprendimento si è rivelato estremamente potente. I manager hanno saputo dimostrare e trasmettere con efficacia le competenze e i comportamenti di un team ad alte prestazioni. I detenuti, ispirati dalla loro energia, hanno adottato un nuovo approccio manageriale nel loro ambiente di lavoro. La collaborazione tra i due gruppi è ora destinata a proseguire in modo autonomo nel futuro.

"La nostra esperienza è stata estremamente efficace sia per lo sviluppo professionale che personale. Per tutti i partecipanti è stato un processo di ‘riscoperta’ come colleghi. Impact ha facilitato tutte le sessioni con un approccio professionale ed entusiasta. Il nostro team è stato messo alla prova e sfidato 'fisicamente ed emotivamente'." 

Beatrice Venditti, HR Manager

Testimonial
Scopri cosa ne pensano i Clienti
Vivienne Robinson
Head of Professional Learning, Education in Motion
Education in Motion
“What Impact bring to the table is the human element. They take the time to understand our needs and continue to refine the programme to ensure its ongoing relevance and impact. This commitment to quality and collaboration is reflected in the external recognition the programme has been awarded twice from Brandon Hall Group Excellence Awards.”
Patrick McCarten
Programmes Manager, Employment & Social Inclusion Department
Knowsley
"This part of the programme is always done in the early stages; the difference it has made to clients has been overwhelming. Once clients have returned they are more motivated, their managers notice a big difference from carrying out their daily activities to taking on new responsibilities, and they speak highly of the staff that supported them.”
Julita Rudolf
Transformation Director
Ringier Axel Springer Polska
“In the course of this set of workshops we got into the shoes of our competitors and looked at our company through their eyes. It gave us all an opportunity to go beyond our business as usual, to discuss with and learn from internal experts, and finally, to think more strategically. I also found the meetings with external experts very inspiring. It was very insightful to look at the market from their perspective.”