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La Stryker Corporation è leader globale nella tecnologia medica ed è una delle più grandi aziende di dispositivi medici al mondo. Obiettivo dell'intervento è stata la costruzione di un high performing team.

Il Leadership Team di Stryker Italia voleva partecipare a un progetto di azione comunitaria unico, per consentir loro di lavorare come un High Performing Team. Si conoscevano bene, ma erano insoddisfatti del modo in cui collaboravano insieme.

Impact ha progettato un'innovativa Learning Journey, unendo un processo di sviluppo del team a un unico progetto di Community Action Learning (CAL).

"La nostra esperienza è stata estremamente efficace sia per lo sviluppo professionale che personale. Per tutti i partecipanti è stato un processo di ‘riscoperta’ come colleghi. Impact ha facilitato tutte le sessioni con un approccio professionale ed entusiasta. Il nostro team è stato messo alla prova e sfidato 'fisicamente ed emotivamente'." 

Beatrice Venditti, HR Manager

Testimonial
Scopri cosa ne pensano i Clienti
Barbara Fuchs
Vice President, PGIM Talent Management
PGIM
“Six cohorts into the programme and I could not be more optimistic about the capability of our PGIM leaders to take us into the future.” 
Armelle Savidan
Global Learning Manager
Forvia Faurecia
“Drive is the cornerstone of Faurecia’s cultural & leadership transformation. Curiosity, creativity and developing acts of leadership are critical to building the future.”
Nicola Pozatti
HR Director
EMC
“For us, the first important result is that 20% of the programme participants had achieved a Top Management position within six months. Furthermore all participants have developed a new cooperative way of working thus helping the company to overcome interdepartmental barriers. We really appreciate Impact’s flexibility as well as their ability to manage a complex programme following both individual and organisational needs.”