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Conoscersi oltre i bias: coesione e collaborazione per un nuovo team

Turquoise ocean and land
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All'interno di una BU nata dall'unione di due differenti realtà, abbiamo agito con l'obiettivo di favorire la conoscenza e lo scambio tra pari e tra livelli diversi.

La sfida era quella di favorire lo sviluppo di comportamenti ispirati alla trasparenza, alla risoluzione efficace dei problemi, alla condivisione delle informazioni, allo scopo di generare collaborazione e integrazione costanti all’interno di un gruppo nuovo.

Un intenso programma di attività esperienziali all’aria aperta che ha permesso ai partecipanti di individuare ostacoli e le barriere comportamentali, spesso inconsapevoli, che impedivano al gruppo una piena integrazione. In 2 giorni le fasi di azione si sono alternate a sessioni di feedback a complessità crescente.

Il percorso è stato capace di generare un maggiore orientamento al mercato da parte dei PM e un atteggiamento più proattivo, intraprendente e responsabile. Gli elementi raccolti durante il percorso hanno anche aiutato l’azienda a supportare il cambiamento con azioni di sviluppo pienamente coerenti con gli obiettivi.

Testimonial
Scopri cosa ne pensano i Clienti
Michael Durrant
Learning consultant
Santander
Impact deliver long lasting change, by crafting something truly inspirational and truly different to what anyone else is offering.
Marc Robin
Programme Manager
UNGC
"The collaboration has yielded results beyond our expectations, with Impact providing what they are unrivalled for: energy, interactivity, and disruption”
Ben Harris
Programme Participant
Cape
"Before the programme I was probably what you’d call a classic micro-manager. I now delegate work to my direct reports and am enjoying watching them develop their own styles and strengths supported with my coaching. I am proud of the development I’m seeing in the people around me now that I’m letting them expand their capabilities and helping them achieve their full potential."