2021.06.10
中堅社員を対象とする研修“AWAKE”を6月21日（月）にリリースします。（プレスリリース）
本研修は、中堅層がリーダーシップを発揮して周囲への影響力を拡大させることを目指します。
【開発の背景】中堅社員の職務範囲の拡大につながるストレッチの不足
開発の背景には、組織のフラット化が意図通りに進展していないことがあります。組織のフラット化は一般に意思決定の迅速化・効率化、マネージャーの視野拡大、メンバーの自律性の向上などを主眼に置いた施策です。しかし、実際のところはメンバーの自律性が思ったように上がっていないというケースが散見されています。これにより、中堅社員の職務範囲の拡大につながるストレッチが行われておらず、結果としてマネジメント側がメンバー側に妥協的に歩み寄る形となり、マネージャーの負荷が増大してしまっています。
この問題解決の糸口として、今回は中堅社員の自律的な行動変容の促進に着目しました。中堅社員が自身の能力開発の必要性に目覚め、そしてその方向性の選択も自律的に行うものだということに目覚める。このように、自身の可能性の開発に自覚的に取り組んでいくことをコンセプトとしました。
【プログラムの特長】決めるのは自分自身
本研修では、中堅社員が自分の職務の拡大、つまりリーダーシップ行動を増大させて周囲への影響力を拡大させていく様子を、凧が風を受けて空高く揚がっていく姿に見立てています。そのように見たとき、参加者が受け止めるべき風としての要素が3種類あります。
- 自分の自分自身に対する認識
- 周囲の自分に対する評価
- 職場のコンテクスト
1）については、自分自身が何を重んじているのかなどの価値観に、アクティビティや振り返りなどのセッションを通して輪郭を与えます。2）は、自分のことを周囲がどれだけ有能視しているかを360°コンピテンシーサーベイを使って把握します。3）は、自身を取り巻く職場の状況を描き出すワークを通じて可視化します。
大切なのは、こうした要素に自覚的になりながらも、自分が研修中、そして研修後にどう行動していくかを決めるのは参加者自身だという哲学です。周囲からのフィードバックなどを受けながらも、参加者が自分で決めるという点を重んじ、これらの要素に向き合う際、流されることなく受け止められるようファシリテーションしていきます。
【コンピテンシーに焦点を当てた行動変容プログラム"AWAKE"】
※0701追記：諸般の事情により、今年度の公開プログラムでのAWAKE実施は見送りとなりました。
個社での開催をご検討の場合は、お問い合わせページより、詳細をお問い合わせくださいませ。
■日 時：2021年7月27日(火)～28日(水) 2days
■対 象：次世代リーダー、新任マネージャーやその候補、
自社への導入をご検討中の人材開発担当の方
■開催方法：オンライン（Zoom予定）
■詳 細：Flyer／貴社担当Client Partner または問い合わせページ（日本語対応可）よりお問い合わせください
■VELについて：【Column】なぜ、VELは他オンライン研修と異なる学習効果があるのか